강원 랜드 슬롯 머신 사회와의 공존

지속 가능성

다양성, 형평성 및 포함의 홍보

강원 랜드 슬롯 머신는 성별, 국적, 연령 또는 경력 기록과 관련하여 편견없이 다이버 자원을 모집하고 홍보하여 빠르게 변화하는 시장 환경에 대한 속도로 대응하고, 다양한 경험, 기술 및 경력을 통해 인적 자원을 활성화하고 촉진합니다. 활성 역할.
FY2023에서, 강원 랜드 슬롯 머신는 여성의 권한 부여를 홍보하기 위해 여성의 권한 부여 프로모션 프로젝트를 시작했으며, FY2024 에서이 프로젝트의 범위를 확대 할 것입니다. 그리고 계속해서 새로운 가치를 창출하는 회사로서, 강원 랜드 슬롯 머신는 다양성, 형평성 및 포함을 촉진합니다.

지표 및 대상

지표		스코프	Unit	FY2021	FY2022	FY2023	중간- 장기 목표
지표		스코프	Unit	FY2021	FY2022	FY2023	FY2024	FY2030
직원 수		통합	People	1,884 남성 :1,592 여성 :292	1,895 남성 :1,610 여성 :285	1,904 남성 :1,616 여성 :288	-	-
직원 수		비 정리	People	779 남성 :690 여성 :89	780 남성 :689 여성 :91	785 남성 :689 여성 :96	-	-
계약 직원 (계약 및 재직 제외)		비 정리	People	20	17	12	-	-
임시 직원		비 정리	People	42	68	67	-	-
이직률 (자발적 퇴직)		비 정리	%	3.1	2.9	2.8	-	-
관리 위치에서 여성의 비율		비 정리	%	2.0	2.0	2.1	7.0	-
외국 국가 경영직의 비율		비 정리	%	0.7	1.4	0.7	3.0	-
미드 케어 고용 관리 위치의 배급		비 정리	%	30.5	31.3	29.8	40.0	-
장애인 직원 비율		비 정리	%	2.85	2.84	2.61	법적 고용 비율 이상	-
남성과 여성 사이의 임금 격차^*1	모든 직원	비 정리	%	-	75.0	74.6	-	-
	OF, 풀 타임 직원	비 정리	%	-	76.9	76.4	-	-
	중 파트 타임 및 고정 직원	비 정리	%	-	50.1	51.1	-	-
보육 휴가 획득 비율 (남성)		비 정리	%	7.1	43.8	52.6	-	-
간호사 휴가를받는 직원		비 정리	People	0	0	0	-	-

*1남성 지갑이 100%로 설정된 경우

다양성 보장

여성의 권한 부여와 관련하여, 강원 랜드 슬롯 머신는 2012 년부터 3 년 동안 여성의 적극적인 참여에 대한 행동에 따라 여성이 강원 랜드 슬롯 머신의 행동 계획에 따라 자유롭게 참여할 수있는 직장 환경을 만들기 위해 노력하고 있습니다.

최소 30%의 여성 모집 비율
연간 유급 휴가를받는 데 적어도 70%의 요금
다양성, 형평성 및 포함 프로모션 프로젝트의 구현
(계획 기간 : 2024 년 4 월 1 일 ~ 2027 년 3 월 31 일)

강원 랜드 슬롯 머신는 65 세까지 퇴직 후 재직하기를 원하는 직원들에게 계속해서 직무 범위와 시간/시간을 포함하여 유연한 업무 스타일을 고려하여 젊은 직원들을 유도하고, 지금까지의 성스러운 직원들과 같은 기술을 맡고 있습니다. 회사의 요구가 회사의 요구와 일치하는 경우, 장애인 고용에 대한 지원이 다이버 인적 자원이 적극적인 역할을 수행 할 수있는 한 가지 척도로 재직 할 수 있으며, 다양한 직장에서 적극적으로 참여할 수있는 기회를 제공합니다..

업무 및 보육 / 간호 균형 균형 지원

강원 랜드 슬롯 머신는 보육 및 간호 휴가 시스템을 제공하는 직원들에게 편리한 근무 환경을 만들었습니다 직원은 총 93 일의 휴가를받을 수 있습니다.
강원 랜드 슬롯 머신는 또한 결혼, 임신, 출산 및 배우자의 직무 재배치와 같은 이유로 사임 해야하는 직원의 재개를 허용하는 시스템이 있습니다.